2024.04.01
採用サイトを見直して優秀な人材を確保しよう | 求職者目線を活かしたサイト制作のすすめ
多くの企業が深刻な人材不足に直面し、優秀な人材の確保が今や事業成長の鍵となっています。しかし、一般的な求人広告だけでは十分な成果を得られず、コストばかりがかさんでしまうケースも少なくありません。そこで注目されているのが、企業の魅力を的確に伝えられる「採用サイト」の活用と、その継続的な改善です。ユーザビリティを高め、求職者にとって欲しい情報を分かりやすく提供し、企業ブランディングを効果的に行うことで、コストを抑えながらマッチした人材を引き寄せられます。AME TSUCHIでは、動画やデザインを駆使した採用サイト制作・改善をサポートし、企業が理想の人材を得るためのお手伝いをいたします。もし本格的に人材確保に取り組むなら、採用サイトと動画コンテンツを活かした新しい採用戦略を一緒に築いてみませんか?
採用コンテンツが重要視される背景

日本では少子高齢化の進行に伴い、企業の人材不足が深刻化しています。多くの企業が優秀な人材を確保できず、採用活動に大きな課題を抱えがちです。
しかし、理想の人材を迎え入れることができれば、生産性の向上や新しいアイデアの創出によって、企業の長期的な成長が見込めます。逆に人材確保に失敗すれば、事業の停滞や品質低下、さらには組織力の弱体化など深刻な影響を及ぼす恐れもあります。
このように、狙い通りの人材を的確に採用することは、企業の存続と発展において欠かせないテーマです。より戦略的かつ効果的な採用活動を行うことが、今後の成長を左右すると言っても過言ではありません。
採用プロセスにおける課題

一方で、従来型の求人広告を中心とした採用手法には大きな限界があります。広告を出せば必ず理想の人材が集まるとは限らず、応募者とのミスマッチが起こりやすいのが実情です。結果として、せっかく採用しても早期退職や離職につながるリスクを抱えてしまいます。
さらに、求人広告には多額のコストがかかります。有力な媒体に大きな広告を出すとなると、一度で100万円以上の費用が発生することも珍しくありません。ところが、その投資が必ずしも成果に結びつく保証はないため、企業が期待していた人材を確保できずに終わるケースも後を絶ちません。
このような状況を打開し、採用活動の費用対効果を高めるためには、より合理的で効果的なプロセスづくりが求められています。
採用サイトの重要性
従来の採用手法だけでは解決しきれない課題を乗り越えるために、専用の採用サイトを構築するというアプローチが今、非常に注目されています。採用サイトは、企業が打ち出すブランドイメージを確立すると同時に、理想とする人材を的確に惹きつける役割を担うからです。
まず、優れた採用サイトが生み出す最大のメリットとして、企業ブランディングの向上が挙げられます。サイトのデザインやコンテンツを通じて、会社の理念や職場の雰囲気などを分かりやすくアピールできるため、求職者が企業への理解を深めやすくなり、結果として入社意欲を高めることにつながります。
さらに、採用サイトは企業の魅力発信の場としても非常に有効です。募集要項や福利厚生、社内の働き方などをまとめて掲載すれば、入社後のギャップが少なくなり、求職者の納得度を高められます。
加えて、応募フォームやエントリー方法をしっかり整備すれば、求職者の応募ハードルを下げる効果も期待できます。こうした仕組みを整えることで、企業側にとっては「欲しい人材にスムーズに応募してもらう」流れを作り出せるわけです。
最終的に、採用サイトの整備と戦略的な運用は、企業が持続的に成長していくための大きな後押しとなります。
採用サイトの改善ポイント

採用サイトを大いに活用するためには、作っただけで終わりではなく継続的な改善が欠かせません。特に、以下の3つのポイントを意識することで、求職者の満足度を高められます。
- ユーザビリティの向上
サイトへアクセスした際に、求職者がすぐに情報を見つけられる設計にしましょう。分かりやすいナビゲーション構造、シンプルな応募フォーム、見やすいレイアウトなど、UI/UXの工夫が重要です。 - コンテンツの充実
求職者が知りたいのは、募集要項だけではありません。社風や職場の雰囲気、働く環境や先輩社員の声など、入社後の姿を具体的にイメージできる情報を取り入れましょう。写真や動画などのビジュアル要素があると、さらに伝わりやすくなります。 - デザインの改善
サイト全体のトーンやビジュアルは、企業の第一印象を左右する大切な要素です。会社の理念や強みが伝わるデザインを採用することで、求職者に好印象を与え、ブランド力を高めることが可能です。
これらのポイントを踏まえながら、常にPDCAサイクルを回し、サイトをアップデートしていく姿勢が大切です。
改善による効果
採用サイトをしっかり運用しながら改善を続けると、企業にとって多くのメリットが生まれます。
- マッチした人材の効率的獲得
情報を明確に提示し、応募の流れを整えることで、企業の考え方や仕事観に共感した人材が集まりやすくなります。 - 採用コストの削減
自社サイト経由で安定して応募が来る仕組みが整えば、求人広告にばかり頼らなくて済むため、結果として大きなコストダウンが期待できます。 - 長期的な採用基盤の構築
サイトは企業の資産として残り続けます。継続的に情報を更新すれば、常に一定の応募を確保しやすく、採用活動の安定化につながります。
つまり、採用サイトの改善は、企業の人材獲得力とコスト効率を同時に高める極めて有効な手段なのです。
採用サイトの改善による成功事例

多くの企業が採用サイトの改善に取り組んだ結果、優秀な人材の確保に繋げています。
こうした改善に取り組んだ資料からは、たとえば自動車メーカーA社は、サイトのユーザビリティとコンテンツを徹底的に見直し、応募フォームのワンクリック化やモバイル対応の強化、さらには先輩社員インタビューや動画コンテンツの導入によって、従来の3倍以上の応募を実現し、採用の質も大きく向上したといいます。
また、小売業のB社では、サイトのデザインリニューアルに力を入れ、企業理念や商品魅力を視覚的に表現し、ブランドイメージを大きく変えたことで、想定を上回る応募を獲得した事例も。
このように、具体的な施策と利用者視点に基づく改善を積み重ねることで、サイトは企業の採用力を大幅に高める最重要ツールへと成長します。優秀な人材を獲得するためにも、継続的な改善は採用活動の生命線と言えるでしょう。
AME TSUCHIの採用サイト制作サービス

AME TSUCHIでは、「綺麗事だけでは求職者の心は動かせない」と考えています。私たちが手がける採用サイトには、企業のリアルな情報を丁寧に伝えるための工夫を凝らし、以下のようなポイントを重視しています。
- 制度・仕組みの分かりやすい解説
- 社員の生の声が詰まった動画インタビュー
- 信頼性を高める数値化されたファクト情報
- 良い面・悪い面を包み隠さないエピソード
こうした情報を盛り込み、求職者が本当に知りたいことを追求して発信する姿勢が、AME TSUCHIの採用コンテンツ制作の特徴です。さらに、AME TSUCHIは動画やドローン空撮を活用した高いクリエイティブ力を強みにしており、映像・デザイン・さまざまな視点から企業の魅力を最大限にアピールすることが可能です。まさに、「企業ブランドを高めながら人材を惹きつける」サイトづくりに長けたパートナーとして活動しています。
AME TSUCHIにご相談ください。
ここまで見てきたように、採用サイトの継続的な改善こそが、優秀な人材を安定して確保するための最良の戦略です。従来の採用手法に限界を感じているなら、ぜひユーザビリティ・コンテンツ・デザインの3点を軸にしたPDCAサイクルを導入してみてください。サイトを更新し続けることで、応募者の質・数ともに向上し、採用コストの大幅削減につながります。
AME TSUCHIはこうした改善の重要性を深く理解し、本当に必要な人材を確保したいと考える企業様に対して、最適なご提案を行っています。高額な広告費を投じても思うように人が集まらない、これまでよりも効率的に人材確保を行いたい――そんな思いがあれば、ぜひAME TSUCHIにご相談ください。サイト制作や動画活用など、幅広い施策で企業の採用活動をサポートいたします。お問い合わせはお気軽にどうぞ。

Drone Movie Contest 2024でグランプリと審査員特別賞をW受賞。東京カメラ部動画クリエイター2023 10選に選出。国家資格・一等無人航空機操縦士、無人航空従事者1級を保持。デジタルハリウッド「空撮クリエイターコース」特別講師も。ディレクター、デザイナー、フォト・ビデオ・ドローングラファーとして活動。”自分自身が感動した”人の魅力を多角的な視点から追求・発信することをモチベーションに、クリエイティブに向き合う。(Instagram)